文化是一个国家的精神旗帜，更是一个企业的灵魂牵引。新时代，新任务，新要求，国有企业充分发挥企业文化作用意义重大，影响深远。“十四五”以来，济南城建集团以*新时代中国特色社会主义思想和*的二十大精神为引领，坚持围绕生产经营中心任务、服务企业发展大局不动摇，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以品牌塑造和管理提升为手段，大力加强企业文化建设，传承文化积淀，创新建设模式，增强全体职工参与的主动性和凝聚力，在企业内部形成强大的精神动力和良好的文化氛围，激活企业转型升级、高质量发展强大内生动力。

一、传承文化根脉，铸就铁军精魂

济南城建集团是具有90年发展历史的国有大型企业，九十余载风雨砥砺，几代人的艰苦创业，为企业积淀了深厚的文化底蕴，铸就了独特的企业之魂。集团发展历程经历了“诞生、启航、改企、凝聚、跨越、筑梦”六个阶段，从集团的前身济南市*工务局成立，到事业单位改制为国有企业，再到整体改制成立现在的济南城建集团有限公司，在长期的建设实践中，形成了独特的企业文化。集团深入总结提炼，形成了企业精神、核心价值理念、企业愿景等一系列企业文化要素，建立起完善的富有活力、人本和谐、独具特色的企业文化体系，加强文化传承，促进企业文化与经营管理融合，激励着一代代城建人在时代的浪潮中顽强拼搏、砥砺奋进。

（一）文化传承，铸就发展根基

“拼搏、创新、团队、奉献”的城建铁军精神，是几代城建人的实践总结和淬炼，凝聚着城建人艰苦创业、顽强拼搏、团结协作、善于创新、勇于奉献的企业文化特点，早已融入城建人的血脉，成为企业发展的坚强支撑。集团将“铁军精神”贯穿于每一项工程施工、每一个经营管理环节，以高度的责任意识，高于行业的内控标准，打造精品工程，圆满完成各项建设任务，赢得了业主和同行单位的认可和尊重，不断提高企业品牌影响力，成为集团立足济南、走向全国的坚强支柱。“铁军”精神也成为城建职工克服困难、拼搏奋斗的精神支撑。

（二）与时俱进，完善企业文化体系

集团紧跟企业发展战略，梳理企业文化理念，确立了“建有形世界，筑无限梦想”的企业精神，坚持“职工利益重于泰山”的核心理念，以“拼搏、创新、团队、奉献”诠释“城建铁军”精神实质和丰富内涵，以“亲情文化”演绎“职工利益重于泰山”的理念，以“品位生活”实现中国梦、企业梦和个人梦的融合发展，形成了完善的企业文化体系。“建有形世界、筑无限梦想”的企业精神，诠释了新时代城建人致力于在有形的建设中追求无限的梦想，实现中国梦、强企梦和个人梦的融合发展。“职工利益重于泰山”的核心理念，把职工对美好生活的向往作为企业责任。倡导职工依靠诚实劳动，共享企业发展成果，实现过上幸福生活的个人梦。

（三）打造品牌矩阵，深化文化内涵

集团结合工作实际和行业特色，成功打造“城建铁军”济南市属国有企业“十大*建品牌”，以此为核心系统打造“城建铁军1+15”*建品牌矩阵，形成特色鲜明、体系完整、富有成效的*建文化，进一步深化“城建铁军”品牌文化建设。通过*建品牌矩阵创建，既产生了一批有特色、有影响、有价值的*建品牌，又形成了找方法、寻突破、有特色、显亮点的品牌效应。这一系列*建子品牌的创建，打造了一个独具企业特色的“*建文化生态圈”，以*建文化助推生产经营提质增效。“城建铁军1+15”*建品牌矩阵，作为济南市国资委*建工作优秀案例成功发布，并在“第二届全国国有企业*的建设论坛”上作典型展示推广，不断提升企业品牌文化知名度和影响力。

二、以文化人、铸魂兴企，文化建设深度融入生产经营

集团坚持以人为本理念，积极探索企业文化建设新模式，将职工的发展意愿和需求与企业的发展目标相结合，推进文化转型升级，打造智慧、民主、自律、和谐城建，谱写新时代高质量发展新篇章，实现社会效益、经济效益和职工个人价值同步提升。

（一）*建引领，赋能生产经营

集团坚持*要管*、全面从严治*的战略部署，不断注入*建工作多元文化元素，将*建工作与生产经营、改革发展等工作

同研究、同部署、同考核，科学制定了“十一五”至“十四五”四个五年发展规划，营造围绕中心、服务大局、同频共振、跨越发展的*建文化氛围。加强国有企业*建工作制度化、常态化、规范化，强力推进基层*组织标准化建设，积极探索与实践“支部建在项目上”*建新模式，在重点工程项目设立临时*支部、配备项目*，在工程一线不断深化“*员先锋岗、*员责任区、青年突击队”联动机制，开展*建联创共建，切实把*建工作优势转化为国企高质量发展的竞争优势和创新优势。

（二）廉洁筑基，提升监督效能

坚持把廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，融入企业发展战略、文化建设和惩防体系建设，逐步形成以健全的廉洁制度为基础、多种教育方式为载体的廉洁文化体系，构建良好的廉洁环境氛围。健全*组织主体责任、纪委监督责任、*组织*第一责任和班子成员“一岗双责”的“四责协同”责任体系，完善分（子）公司廉*保证体系和廉*风险防控体系，逐级签订*风廉*建设责任书，压实管*治**治责任。大力推进“阳光国企”建设，对重点岗位、关键环节等人员进行谈话提醒，围绕关键领域、关键岗位、关键人员监督问效，积极开展专项调研督导，切实筑牢*风廉*建设防线。持之以恒教育和引导*员干部职工不断加强和改进学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，坚决贯彻落实八项规定精神及其实施细则精神，强化*风廉*教育和警示教育，严肃监督执纪问责，营造出风清气正、干事创业的良好氛围。

（三）以人为本，营造文化环境

坚持以人为本理念，加强民主文化建设，强化人文关怀和心理疏导，抓好业务技能培训、思想教育、困难帮扶和团队文化灌输，涵养民主、平等、和谐、友爱的文化生态。严格落实带薪休假和周休制度，倡导劳逸结合、提升工作效率。深入一线了解职工工作情况和思想动态，畅通沟通渠道，鼓励职工通过意见箱、电子邮件等形式积极建言献策。建立服务职工项目清单，推动完善多层级职工帮扶机制，强化职工关怀和帮扶措施。创新文体活动形式，满足新时代职工多方位、多层次的精神文化需求。创新人才成长和发展机制，倡导“终生学习”理念，培育“知识型职工”，增强职工在职业生涯全过程的方向感、成就感、荣誉感，营造珍惜人才、尊重人才、培养人才的良好人文环境。提升青年职工文化认同感。强化*建带团建，实现*团联动共建新常态。深入开展“青年突击队”“青年文明号”“青年交友会”等品牌活动，促进青年职工岗位建功、创新创效、成长成才。

（四）文化传播，提高企业品牌影响力

集团创新企业文化宣传工作，注重传统媒体与新媒体应用的融合，发挥全媒体融合发展优势，打造企业文化传播新平台，讲好城建故事，传播城建声音，扩大文化传播覆盖面，提升企业品牌影响力。

1.打造立体宣传格局。充分发挥集团内外网、企业报、微信公众号以及社会宣传优势，打造全方位、立体化综合宣传格局。抓好内外网、微信公众号等教育宣传，紧扣集团“发展突破年”“百日攻坚”行动工作部署，创新开展“星耀城建”“冲锋团队”等系列典型事迹宣传，榜样引领作用不断彰显。聚焦集团高质量发展、重点工程进展等热点，携手央广网、山东电视台、大众日报等社会媒体进行专题报道120余次，企业品牌形象持续提升。

2.弘扬优秀传统文化。充分发挥美术馆的企业窗口效应和名片效应，弘扬优秀传统文化，提升职工的艺术涵养，强化社会公益服务功能，展示传播企业形象。围绕庆祝新中国成立70周年、建*100周年、喜迎*的二十大等重要节点，创新举办“省会十年蝶变 铁军奋进高歌”美术作品展、职工书画摄影展等主题活动，筑牢广大职工共同奋斗的思想基础。弘扬时代主旋律，满足职工精神文化需求，广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，组织举办“铁军杯”职工运动会、职工文艺演出、心得分享会、“我们的节日”庆祝活动、职工演讲比赛、读书会、专题讲座等，进一步加深职工对集团企业文化的认同，不断提升企业凝聚力。

3.打造志愿服务品牌。坚持文化宣传融入精神文明创建，着力增加优质文化产品和服务供给，助推集团精神文明建设再上新台阶。深化“*建带群建、群建促*建”，提升群团组织活力和服务水平，抓实民主管理、职工帮扶、慰问救助工作，举办职工文体比赛、青年交友联谊、职工子女暑期托管班、职工家属“开放日”“城建鲁班”劳动竞赛等活动，同时积极参加省市级劳动竞赛，斩获大奖10余项，组织开展“学雷锋”“关爱农民工”等志愿服务活动60余次，打造“城建铁军”志愿服务品牌。拓展外部群团服务资源，搭建“市团校教学基地”“青年发展友好型企业”等群团工作服务平台，提升服务质效。

4.勇担社会责任，践行国企担当。

以服务民生、奉献社会为己任，充分发挥企业专业和资源优势，积极投身社会公益事业，广泛组织开展慈善捐助、应急抢险、疫情防控、文明创建、扶贫助困、敬老爱老、绿化环保、社区治理、乡村振兴等慈善公益活动。在积极完成各项建设任务的同时，以实际行动书写国有企业的责任和担当。助力乡村振兴，积极投身“泉韵乡居”示范片区建设，高质量推进6个片区环境整治工作，为当地带来收益1600余万元，助力打造乡村振兴齐鲁样板。集团成立山东省防汛抗旱应急救援中心和济南市应急救援中心，成为唯一获批的省、市应急救援中心。全力开展郑州、潍坊等地抗灾抢险工作，圆满完成抗灾抢险任务，获得社会各界高度肯定。

三、文化引领，软实力铸就硬支撑

集团坚持把企业文化建设融入各项创新管理工作中，推进人才创新、科技创新、管理创新，在创新中增强抵御风险能力，提高综合管理和技术创新水平，以软实力铸就企业高质量发展硬支撑。集团发展成为业务范围涵盖投资运营、工程施工、设计咨询、试验检测、建筑产业化、物资贸易六大板块，经营范围遍布全国27省150余个地市及海外市场、年施工能力500亿元以上的大型企业集团。集团母公司和五家子公司均获得高新技术企业认定，设有山东省企业技术中心、哈尔滨工业大学博士后工作站、山东省博士后创新实践基地。荣获国家、省、市级科技进步奖等奖项300余项，授权专利400余项，研编工法460余项，编制标准90余项；获评国际、国内和省内领先水平科技成果150余项，技术创新总量位居全国同行业前列。集团现有职工4000余人，拥有各类专业技术人员占95%以上，各类国家注册工程师2005人，中高级以上职称人员2256人，泰山产业创新领军人才、山东省建筑工程大师、泉城学者、“海右名家”产业领军人才等80余人，建立起高效先进的现代化人力资源管理体系。“十四五”以来，累计实现营业收入 498 亿元，利税总额 33 亿元，合同签约额 685亿元，营业收入、利税总额、市场承揽额呈稳定增长态势，高质量发展跃上新台阶。

凝心铸魂强根基、团结奋进新征程。在深入贯彻落实*的二十大精神的关键之年，在全面实现“十四五”规划目标攻坚之年，济南城建集团将聚焦学习贯彻*文化思想，扎实推进文化强企建设，推动企业文化建设工作展现新气象、新作为，为推进企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。